工會工作制度
中國工會的性質和職能
中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會的社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與單位、事業和機關民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
工會組織制度
一、工會委員會、經費審查委員會每屆任期三至五年。（實行選舉制。）
二、按照生產(行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。
三、會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。
四、基層工會是職工代表大會的工作機構，主持職工代表大會的日常工作。職工代表大會每
至少召開兩次。
會員的權利和義務
會員的權利
一、選舉權、被選舉權和表決權。
二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。
三、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織有關方面如實反映。
四、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
五、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫療休養事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
六、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員的義務
一、學習政治、經濟、文化、科學、技術、學習工會基本知識。
二、積極參加民主管理，努力完成工作任務。
三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
四、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
五、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互相互濟。
六、遵守公會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
民主管理制度
職工代表大會是單位實行民主管理的基本形式，是職工行使審議單位重大決策，監督行政領導，維護合法權益的權力機構。在實行單位領導負責制的同時，必須健全職工代表大會制度和各項民主管理制度，充分發揮工會組織和職工代表在審議單位重大決策、監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力和作用，體現工人階級的主人翁地位。單位領導要定期向職工代表大會報告工作，負責執行和處理職工代表大會有關單位生產、經營和行政管理的決議、提案，并接受職工代表大會的檢查和監督。職工代表大會要支持單位領導行使職權，維護生產指揮系統的高度權威，教育職工不斷提高主人翁責任感，自覺遵守勞動紀律，嚴格執行各項生產、技術責任制。
工會年度工作計劃
一、年初指導職工與廠方簽訂勞動合同。
二、夏季為職工發放勞保用品、防暑用品。
三、請教師給全廠職工講課一次，內容另定。
四、半年召開一次職工代表大會或職工大會聽取職工的意見和建議。
五、不定期開展文化教育活動。
六、6月份、12月份分兩次向縣工會交納工會經費。
七、定期為職工體檢。
八、年終安排好外地打工人員的返鄉工作。
九、年終搞好各項工作總結，制定下年度工作計劃和評先評優工作。
工會女工工作制度
女工工作制度及方法
一、女工委應圍繞單位工會的中心工作，結合女職工的特點，定期制定工作計劃，召集女職工工作會議，布置工作，研究問題，總結交流經驗。
二、女工委要定期向單位工會匯報工作情況以及存在的問題要及時向單位工會請示報告工作。
三、女工委要積極主動地和工會各個工作委員會密切配合，做好女工工作。
四、依靠廣大女工工作積極分子做好女工工作，經常深入到女職工群眾中調查研究。了解女職工的意見、要求、困難和疾苦做到為職工說話，替女職工辦事，做女職工的貼心人。
女工工作任務
一、動員和組織廣大女職工積極參加社會主義兩個文明的建設。
二、會同有關部門貫徹黨和政府有關保護婦女兒童的政策法令。
三、維護女職工的合法權益，切實解決他們在生產、工作、學習和生活中的特殊問題。
四、加強對女職工的思想教育和文化教育，幫助她們提高本領，增強才干。
五、重視女職工的培養和使用。充分調動女職工在“四化”建設中的積極性和主人翁責任感。
女工委的工作職責
一、認真貫徹落實工會工作方針，研究確定本單位女職工委員會的工作目標、任務和規劃。
二、團結、動員女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和社會主義現代化建設中建功立業。
三、維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
四、單位工會女職工委員會要協助并督促行政部門貫徹有關女職工的勞動保護政策和法規，協助單位工會改善女職工生活福利設施，幫助女職工排憂解難。
五、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高思想道德和科學文化素質。
六、加強女職工工作的理論研究和探討。建立女職工工作檔案，使女工工作走上規范性的軌道。
七、積極向上級女職工委員會做好信息反饋工作，選樹典型，促進女工工作的開展。
女工工作年度計劃
一、協助單位工會與企業方簽訂集體合同，并將女職工勞動保護條款寫入文本，監督合同的履行。
二、與單位工會共同做好女職工上崗培訓、業務練兵、技術創新等工作。
三、定期為女職工做好婦女病的普查普治工作。
四、不定期開展女職工文化教育娛樂活動。
五、年終搞好工作總結，評選出先進女職工并進行表彰，制訂明年工作計劃。
